உயர் நினைவக விலைகளுக்கு ஏற்றவாறு சாதனை அளவு லாபங்களை அறிவித்த பின்னர், SK ஹைனிக்ஸ் ஊழியர்களுடன் லாபப் பகிர்வு மற்றும் ஊதிய உயர்வு தொடர்பாக முரண்பாடுகளைச் சந்தித்தது; இது நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்கத்தால் கூட்டு நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும் என அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டது. இந்த வாரம், SK ஹைனிக்ஸ் மேலாண்மை மற்றும் தொழிற்சங்கம் ஆகியோர் 2026 ஊதியம் மற்றும் கூட்டு பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தத்தின் முன்னேற்றமான வடிவத்தை ஏற்றுக்கொண்டனர் — இது நிறுவனத்தின் லாபப் பகிர்வு போனஸ்களை எவ்வாறு வழங்குவது என்பதில் முக்கியமான மாற்றங்களைக் கொண்டுள்ளது. மேலாண்மை மற்றும் தொழிற்சங்கம் இடையேயான இந்த ஒப்பந்தத்தின்படி, நிறுவனத்தின் நினைவக உற்பத்தியில் தற்போது வேலைநிறுத்தம் ஏற்படாது என மேலாண்மை உறுதியளித்துள்ளது.
அறிக்கைகளின்படி, இந்த முன்னேற்றமான ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஊழியர்களுக்கு 6.3% ஊதிய உயர்வு மற்றும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் நலத்துறை புள்ளிகளில் அதிகரிப்பு வழங்கப்படும். மேலும், இந்த முன்மொழியப்பட்ட ஏற்பாட்டின்படி, ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்திறன்-அடிப்படையிலான லாபப் பகிர்வின் 40% ஐ பணமாகவும், மீதமுள்ள 60% ஐ SK ஹைனிக்ஸ் பங்குகளாகவும் பெறுவார்கள். இந்த முன்மொழிவு, SK ஹைனிக்ஸின் 2025 லாபப் பகிர்வுத் திட்டத்தை மாற்றுகிறது — அதன்படி, முந்தைய ஆண்டின் இயக்க லாபத்தில் 10% ஐ ஊழியர் லாபப் பகிர்வுத் திட்டத்திற்காக ஒதுக்க வேண்டும் என நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தது; ஆனால் அந்த போனஸ் முழுமையாக பணமாகவே வழங்கப்பட்டது: ஊழியர்கள் 80% ஐ உடனடியாக பணமாகவும், மீதமுள்ள 20% ஐ அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் பணமாகவும் பெற்றனர்.
தொழிற்சங்கம், SK ஹைனிக்ஸ் பங்குகளின் விலை குறைந்தால் ஊழியர்களுக்கு இழப்பு ஏற்படும் என்பதும், பங்குகள் வழங்கப்படும் நேரத்தில் அவற்றின் விலையை அடிப்படையாகக் கொண்டு வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதால் வரி சிக்கல்கள் ஏற்படும் என்பதும் வாதிட்டது. குறிப்பாக, பணமாக வழங்கப்படும் செயல்திறன் போனஸ்களை முதலீட்டு அபாயத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் சொத்துகளாக மாற்றக்கூடாது என ஊழியர்கள் வாதிட்டனர். இருப்பினும், SK ஹைனிக்ஸ் மேலாண்மை மற்றும் தொழிற்சங்கம் இடையே 10% மேல் வரம்பை நீக்குவதற்கு ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது — இதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு அதிக தொகை வழங்கப்படும்; மேலும், இந்த ஏற்பாடு 10 ஆண்டுகளுக்கு நிலைத்திருக்கும் மற்றும் போனஸ்கள் பணம் மற்றும் பங்குகளாகவே வழங்கப்படும்.
SK ஹைனிக்ஸ் தற்போதைய சந்தை எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றி, இந்த ஆண்டு 25 லட்சம் கோடி வான் (17.897 பில்லியன் டாலர்) இயக்க லாபத்தை ஈட்டினால், 10% விதிமுறையின்படி லாபப் பகிர்வு பூல் 2.5 லட்சம் கோடி வான் (1.79 பில்லியன் டாலர்) ஆக இருக்கும். SK ஹைனிக்ஸிற்கு தற்போது தோராயமாக 35,000 ஊழியர்கள் உள்ளனர்; எனவே சராசரியாக ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் 7,00,00,000 வான் (50,120 டாலர்) கிடைக்கும் — அதில் 20,048 டாலர் பணமாகவும், 30,072 டாலர் பங்குகளாகவும் இருக்கும். இருப்பினும், ஒவ்வொரு ஊழியரின் பதவி மற்றும் தனிப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் உண்மையான ஈட்டுதல் மாறுபடும்.
முதல் ஐந்தாவது பேச்சுவார்த்தை சுற்றுக்கு முன்னர், ஆகஸ்ட் 4 அன்று SK ஹைனிக்ஸ் தொழிற்சங்கம் தனது உறுப்பினர்களுக்கு, மேலாண்மை மேலும் மாற்றப்பட்ட முன்மொழிவை வழங்காவிட்டால், பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் இந்த முரண்பாட்டைத் தீர்ப்பது கடினமாகும் எனவும், தொழிற்சங்கம் தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியிருக்கும் எனவும் அறிவித்தது — இது தெளிவாக மேலாண்மையை வேலைநிறுத்தத்தால் அச்சுறுத்தும் வகையில் இருந்தது. இருப்பினும், இரு தரப்பும் ஒப்புக்கொள்ளும் வகையில் ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கு வந்துள்ளன.
இந்த முரண்பாடு, சாம்சங் எலக்ட்ரானிக்ஸ் நிறுவனத்திலும் ஊதிய ஈடுகள் தொடர்பாக ஒத்த தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகள் ஏற்பட்டுள்ள நேரத்தில் எழுந்துள்ளது.